Desenvolver a liderança, visão sistêmica, a capacidade de inspirar, desenvolver e mobilizar pessoas e equipes para a busca de resultados.
Diferencial da Capacitação:
O principal e mais importante diferencial dessa metodologia é o acompanhamento. A cada encontro os participantes retomam o aprendizado anterior e crescem no desenvolvimento acompanhando por intervenções individuais quando necessário.
Os encontros são realizados com dinâmicas de grupo, abordagem técnica, e estudos de cases. A linguagem é acessível, objetiva e dinâmica, focando a participação efetiva dos participantes e sua consequente fixação de aprendizado.
Objetivos Específicos:
- Despertar os sentidos para o autoconhecimento;
- Qualificar os conhecimentos técnicos da liderança de base e/ou estratégica;
- Reciclar conhecimentos aprendidos, porém não totalmente internalizados;
- Desenvolver pessoas através da vivência experiencial;
- Provocar questionamentos que levem o participante a rever e aprimorar sua atuação;
- Aplicar ferramentas para o melhoramento da performance e resultados.
Competências Desenvolvidas:
Conhecimentos em técnicas de liderança e delegação de tarefas; Habilidades de Comunicação e Relações Humanas; Atitudes e Valores necessários para o exercício da Liderança no atual cenário corporativo. Carga Horária: Adaptada à demanda da empresa.
