Desenvolver a liderança, visão sistêmica, a capacidade de inspirar, desenvolver e mobilizar pessoas e equipes para a busca de resultados.

Diferencial da Capacitação:

O principal e mais importante diferencial dessa metodologia é o acompanhamento. A cada encontro os participantes retomam o aprendizado anterior e crescem no desenvolvimento acompanhando por intervenções individuais quando necessário.

Os encontros são realizados com dinâmicas de grupo, abordagem técnica, e estudos de cases. A linguagem é acessível, objetiva e dinâmica, focando a participação efetiva dos participantes e sua consequente fixação de aprendizado.

Objetivos Específicos:

  • Despertar os sentidos para o autoconhecimento;
  • Qualificar os conhecimentos técnicos da liderança de base e/ou estratégica;
  • Reciclar conhecimentos aprendidos, porém não totalmente internalizados;
  • Desenvolver pessoas através da vivência experiencial;
  • Provocar questionamentos que levem o participante a rever e aprimorar sua atuação;
  • Aplicar ferramentas para o melhoramento da performance e resultados.

Competências Desenvolvidas:

Conhecimentos em técnicas de liderança e delegação de tarefas; Habilidades de Comunicação e Relações Humanas; Atitudes e Valores necessários para o exercício da Liderança no atual cenário corporativo. Carga Horária: Adaptada à demanda da empresa.